ストラテジ系 / 法務
雇用契約
雇用契約は、労働者が使用者の指揮命令を受けて労務を提供し、使用者が賃金を支払う契約です。
もう少し詳しく
会社員やアルバイトなどは、会社と雇用契約を結んで働きます。雇用契約では使用者に指揮命令権があり、労働者は労働法による保護を受けます。請負契約や業務委託契約では、成果物や業務遂行が中心で、雇用契約とは責任や指示関係が異なります。
試験での見方
例：企業が従業員を採用し、勤務時間、賃金、職務内容を定めて働いてもらう。
ストラテジ系 / 法務
雇用契約は、労働者が使用者の指揮命令を受けて労務を提供し、使用者が賃金を支払う契約です。
会社員やアルバイトなどは、会社と雇用契約を結んで働きます。雇用契約では使用者に指揮命令権があり、労働者は労働法による保護を受けます。請負契約や業務委託契約では、成果物や業務遂行が中心で、雇用契約とは責任や指示関係が異なります。
例：企業が従業員を採用し、勤務時間、賃金、職務内容を定めて働いてもらう。
「賃金」「使用者の指揮命令」「労働者保護」がセットなら雇用契約です。請負・準委任との違いで問われます。