ストラテジ系 / 法務
労働者派遣契約
労働者派遣契約は、派遣元が雇用する労働者を派遣先の指揮命令下で働かせるための契約です。
もう少し詳しく
労働者は派遣元と雇用契約を結び、実際の業務指示は派遣先から受けます。請負では受注者が作業を管理するのに対し、派遣では派遣先に指揮命令権がある点が大きな違いです。契約期間、業務内容、就業場所、派遣料金などを明確にする必要があります。
試験での見方
例：派遣会社に雇用されたエンジニアが、派遣先企業の指示を受けてヘルプデスク業務を行う。
ストラテジ系 / 法務
労働者派遣契約は、派遣元が雇用する労働者を派遣先の指揮命令下で働かせるための契約です。
労働者は派遣元と雇用契約を結び、実際の業務指示は派遣先から受けます。請負では受注者が作業を管理するのに対し、派遣では派遣先に指揮命令権がある点が大きな違いです。契約期間、業務内容、就業場所、派遣料金などを明確にする必要があります。
例：派遣会社に雇用されたエンジニアが、派遣先企業の指示を受けてヘルプデスク業務を行う。
「雇用主は派遣元、指揮命令は派遣先」という三者関係を押さえます。請負との区別で頻出です。