ストラテジ系 / 法務
偽装請負
偽装請負は、契約書上は請負でも、実態として発注者が労働者に直接指揮命令している状態です。
もう少し詳しく
請負では、受注者が自分の責任で業務を管理し、成果物や作業結果を提供します。発注者が受注者の労働者へ勤務時間、作業手順、担当作業などを直接指示すると、実態は労働者派遣に近くなり、偽装請負と判断されるおそれがあります。契約名ではなく、実際の指揮命令関係を見る点が重要です。
試験での見方
例：システム開発を請負契約にしているのに、発注企業の社員が外注先の技術者へ毎日直接タスクを割り振っている場合。
FEでは、請負・派遣・雇用の違いとして問われます。「発注者が作業者に直接指示している」なら偽装請負を疑います。