ストラテジ系 / 法務
指揮命令
指揮命令は、労働者に対して作業内容、方法、時間配分などを具体的に指示することです。
もう少し詳しく
労働者派遣では派遣先が指揮命令できますが、請負では発注者が受注者の労働者へ直接指示してはいけません。指揮命令の有無は、派遣・請負・偽装請負を見分ける重要な判断材料です。成果物の仕様確認や連絡調整と、日々の作業指示は区別して考えます。
試験での見方
例：発注者が外注先の作業者へ「今日はこの画面を作って、残業して修正して」と直接命じる。
ストラテジ系 / 法務
指揮命令は、労働者に対して作業内容、方法、時間配分などを具体的に指示することです。
労働者派遣では派遣先が指揮命令できますが、請負では発注者が受注者の労働者へ直接指示してはいけません。指揮命令の有無は、派遣・請負・偽装請負を見分ける重要な判断材料です。成果物の仕様確認や連絡調整と、日々の作業指示は区別して考えます。
例：発注者が外注先の作業者へ「今日はこの画面を作って、残業して修正して」と直接命じる。
契約形態の問題では「誰が作業者に直接指示しているか」を見ると判断しやすくなります。