ストラテジ系 / 企業活動
ワークシェアリング
ワークシェアリングは、仕事や労働時間を複数の人で分け合い、雇用維持や働き方の柔軟化を図る仕組みです。
もう少し詳しく
景気悪化時に一人当たりの労働時間を減らして雇用を維持したり、短時間勤務者を組み合わせて一つの職務を担ったりします。単なる分業ではなく、労働時間や雇用機会を分け合う点が特徴です。賃金、責任範囲、引継ぎ方法の設計が重要になります。
試験での見方
例：受注減少時に解雇を避けるため、全員の勤務時間を少しずつ短縮して仕事を分担する。
ストラテジ系 / 企業活動
ワークシェアリングは、仕事や労働時間を複数の人で分け合い、雇用維持や働き方の柔軟化を図る仕組みです。
景気悪化時に一人当たりの労働時間を減らして雇用を維持したり、短時間勤務者を組み合わせて一つの職務を担ったりします。単なる分業ではなく、労働時間や雇用機会を分け合う点が特徴です。賃金、責任範囲、引継ぎ方法の設計が重要になります。
例：受注減少時に解雇を避けるため、全員の勤務時間を少しずつ短縮して仕事を分担する。
ワークシェアリングは『仕事を分け合って雇用を維持する』です。ジョブローテーションやテレワークとは目的が異なります。