ストラテジ系 / 企業活動
メンタリング
メンタリングは、経験豊富な人が、助言や対話を通じて相手の成長やキャリア形成を支援する方法です。
もう少し詳しく
メンターは自分の経験や知見をもとに、仕事の進め方、人間関係、キャリアの悩みなどについて相談に乗ります。コーチングが質問によって相手の気付きを促す色が強いのに対し、メンタリングは経験者として助言する色が強いです。新人育成や若手社員の定着支援で使われます。
試験での見方
例：入社3年目の社員が新人の相談役となり、仕事の進め方やキャリアの考え方について定期的に面談する。
メンタリングは『経験者が後輩を支援する』です。コーチングとの違いは、助言や経験共有の要素が強い点です。