ストラテジ系 / 法務
男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法は、募集、採用、配置、昇進などで性別による差別を禁止する法律です。
もう少し詳しく
雇用の場で男女が均等な機会と待遇を得られるようにする法律です。性別を理由に採用対象を限定したり、昇進や教育訓練で不利に扱ったりすることを禁止します。また、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントへの対策も関係します。
試験での見方
例：営業職の募集で「男性のみ」とする、妊娠を理由に不利益な配置転換をする、といった扱いが問題になる。
ストラテジ系 / 法務
男女雇用機会均等法は、募集、採用、配置、昇進などで性別による差別を禁止する法律です。
雇用の場で男女が均等な機会と待遇を得られるようにする法律です。性別を理由に採用対象を限定したり、昇進や教育訓練で不利に扱ったりすることを禁止します。また、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントへの対策も関係します。
例：営業職の募集で「男性のみ」とする、妊娠を理由に不利益な配置転換をする、といった扱いが問題になる。
「性別による採用・昇進差別」「セクハラ防止措置」は男女雇用機会均等法です。