ストラテジ系 / 企業活動
ワークエンゲージメント
ワークエンゲージメントは、仕事に対して活力、熱意、没頭を感じている前向きな心理状態です。
もう少し詳しく
単に長時間働くことではなく、仕事に意義を感じ、主体的に取り組めている状態を指します。従業員満足度と近い面がありますが、ワークエンゲージメントは仕事への積極的な関与に焦点があります。バーンアウトの反対概念として説明されることもあります。
試験での見方
例：社員が自分の仕事の意義を理解し、チーム目標に向けて主体的に改善提案を行う。
ストラテジ系 / 企業活動
ワークエンゲージメントは、仕事に対して活力、熱意、没頭を感じている前向きな心理状態です。
単に長時間働くことではなく、仕事に意義を感じ、主体的に取り組めている状態を指します。従業員満足度と近い面がありますが、ワークエンゲージメントは仕事への積極的な関与に焦点があります。バーンアウトの反対概念として説明されることもあります。
例：社員が自分の仕事の意義を理解し、チーム目標に向けて主体的に改善提案を行う。
『活力・熱意・没頭』がキーワードです。福利厚生制度そのものや労働時間の長さと混同しないようにしましょう。