ストラテジ系 / 法務
高年齢者雇用安定法
高年齢者雇用安定法は、高年齢者が年齢にかかわらず働き続けられる環境を整える法律です。
もう少し詳しく
定年年齢、継続雇用制度、定年廃止などを通じて、高年齢者の雇用機会を確保することを目的とします。少子高齢化に対応し、企業に高年齢者の就業確保措置を求める点が特徴です。若年者雇用や男女均等ではなく、高齢者の雇用継続に焦点があります。
試験での見方
例：企業が定年後も希望者を再雇用する制度を設け、65歳まで働けるようにする。
ストラテジ系 / 法務
高年齢者雇用安定法は、高年齢者が年齢にかかわらず働き続けられる環境を整える法律です。
定年年齢、継続雇用制度、定年廃止などを通じて、高年齢者の雇用機会を確保することを目的とします。少子高齢化に対応し、企業に高年齢者の就業確保措置を求める点が特徴です。若年者雇用や男女均等ではなく、高齢者の雇用継続に焦点があります。
例：企業が定年後も希望者を再雇用する制度を設け、65歳まで働けるようにする。
「定年の引上げ」「継続雇用制度」「高年齢者の就業機会」が出たら高年齢者雇用安定法です。