ストラテジ系 / 企業活動
XY 理論
XY理論は、人間観の違いによって管理方法が変わることを説明する、マグレガーの動機付け理論です。
もう少し詳しく
X理論は、人は本来仕事を嫌い、命令や統制が必要だと見る考え方です。Y理論は、人は条件が整えば自ら目標に向かって働き、責任を引き受けると見る考え方です。どちらが常に正しいというより、管理者が従業員をどう捉えるかが、組織運営や動機付けの方法に影響することを示します。
試験での見方
例：細かく監視して指示する管理はX理論寄りで、目標を共有して裁量を与える管理はY理論寄りである。
X理論＝命令・統制、Y理論＝自主性・自己実現と整理すると選択肢を切り分けやすいです。