ストラテジ系 / 法務
36 協定
36協定は、使用者が労働者に法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるために必要な労使協定です。
もう少し詳しく
労働基準法36条に基づくため36協定と呼ばれます。締結するだけでなく、労働基準監督署への届出が必要です。無制限に残業させられる制度ではなく、時間外労働の上限や割増賃金のルールも関係します。
試験での見方
例：会社が繁忙期に従業員へ月20時間の時間外労働を命じるため、労働者代表と36協定を結び届け出ます。
ストラテジ系 / 法務
36協定は、使用者が労働者に法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるために必要な労使協定です。
労働基準法36条に基づくため36協定と呼ばれます。締結するだけでなく、労働基準監督署への届出が必要です。無制限に残業させられる制度ではなく、時間外労働の上限や割増賃金のルールも関係します。
例：会社が繁忙期に従業員へ月20時間の時間外労働を命じるため、労働者代表と36協定を結び届け出ます。
FEでは労務管理の文脈で出ます。「法定労働時間を超える残業・休日労働には労使協定と届出が必要」と押さえます。裁量労働制やフレックスタイム制と混同しないようにします。