マネジメント系 / システム監査
労働基準法
労働時間・休日・賃金など、労働条件の最低基準を定めて労働者を保護する法律。
もう少し詳しく
労働基準法は、労働時間の上限、休憩・休日、割増賃金、年次有給休暇など、使用者が守るべき労働条件の最低限を定めた法律です。IT分野でも、長時間労働や残業代の管理などで関わります。これを下回る労働条件は無効となり、違反には罰則があります。働く人を保護し、適正な労働環境を確保するための基本的な法律です。
試験での見方
例：法定労働時間を超える残業には割増賃金が必要、といった労働基準法の定めに沿って勤務管理を行う。
「労働条件の最低基準を定め労働者を保護する法律」である点が問われます。労働時間・割増賃金・休日などの規制、最低基準を下回る契約は無効となる点を押さえます。